+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Положена ли доплата материально ответственному лицу

Конфликты с работниками: Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом. Основной нормой, регулирующей трудовые споры, является Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим различные ситуации конфликтов и способы их законного урегулирования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кому положена доплата к Пенсии

Доплата за материальную ответственность

Лицо материально-ответственное 25 июня Лицо материально-ответственное — работник компании организации, фирмы и других субъектов деятельности , который несет материальную ответственность за вверенные ему подотчетные ценности.

Материально-ответственное лицо: Для реализации специальных функций может быть принят на работу новый сотрудник или назначено лицо, которое уже есть в штате организации. К материально-ответственным лицам могут относиться представители следующих должностей: Кассиры, кассиры-контроллеры, контроллеры, а также прочие сотрудники, которые по долгу службы берут на себя обязательства вышеупомянутых лиц.

Руководители предприятий, а также их заместители, работники организации, которые: Директора, административные работники и заведующие, а также прочие руководители, которые работают в предприятиях бытового обслуживания, торговли, общественного питания.

Руководители, заведующие и прочие управляющие кладовых, ломбардов, складов, камер хранения. Лаборанты и методические работники деканатов, кафедр, заведующие библиотеками. Руководители заведующие аптек, фармацевтических компаний, отделов и аптечных пунктов.

Сюда же можно отнести технологов, провизоров, фармацевтов. К основным видам работ, где должны назначаться материально-ответственные лица, относят: Проведение и прием платежей, выполнение расчетов за товары или услуги через кассу , обслуживающие функции в отношении денежных или торговых автоматов, предоставление талонов или билетов.

Осуществление депозитарной деятельности, проведение проверок подлинности, экспертизы, операции купли-продажи ценных бумаг, драгоценных металлов и прочих материальных ценностей.

Купля-продажа товаров или услуг. Изготовление или обработка, прием на хранение, отпуск или выдача материальных ценностей актуально для складов, баз и прочих подобных объектов. Обработка или прием багажей, грузов, отправлений. Прием различных ценностей на хранение, проведение ремонтных работ, восстановление, улучшение качества и так далее.

Действия с драгоценными металлами перевозка, обмен, продажа, хранение, покупка, обработка. Переработка, изготовление, хранение, транспортировка, контроль и учет опасных радиоактивных веществ, ядерных материалов, боеприпасов, оружия и так далее.

Прием на работу материально-ответственного лица подразумевает включение в инструкцию сотрудника обязательств по полному возмещению ущерба, нанесенному работодателю.

Заключение специального договора осуществляется только при выполнении следующих условий: Заключение договора с материально-ответственным лицом является правом, но никак не обязательством работодателя. Следовательно, если подобное соглашение не будет заключено, то работник полностью освобождается от ответственности.

В дальнейшем при смене материально-ответственного лица обязательным условием является проведение инвентаризации. Во избежание проблем до заключения договора работник должен быть полностью ознакомлен со всеми материалами, которые переходят к нему в ведение, и за которые он будет отвечать перед работодателем и законом.

Сотрудник, желающий покинуть организацию, подает заявление на имя директора. Генеральный директор принимает заявление и назначает человека, который будет принимать материальные ценности.

После этого издается приказ о выполнении инвентаризации. Если работодатель за 14 дней не успел выполнить акт сверки, то в будущем все претензии к сотруднику могут предъявляться только через судебные инстанции.

Сотрудника знакомят с приказом об инвентаризации. Проводится сама инвентаризация. Оформляются результаты по соответствующей форме в акте сверки. Работника знакомят с результатами инвентаризации под подпись.

По Трудовому Кодексу РФ статья материальная ответственность накладывается на сотрудника в следующих случаях: При недостаче материальных ценностей, которые были вверены человеку по специально оформленному договору или специальному документу.

В случае умышленного причинения ущерба компании. При нанесении материального ущерба руководителю в период выполнения своих должностных обязанностей. Нанесение материального ущерба в неадекватном состоянии к примеру, после употребления наркотиков или алкоголя.

Причинение материального ущерба в случае совершения реальных преступных действий, которые установлены приговором суда.

Разглашение сведений, которые представляют собой коммерческую, служебную или государственную тайну. Совершение административных нарушений, причинивших материальный ущерб. Причинение ущерба путем некачественного выполнения или полного невыполнения своих трудовых обязательств. Кроме этого, вместе с материально-ответственным лицом согласно статьи руководитель берет на себя аналогичные функции.

При выявлении ущерба процедура дальнейших действий следующая: Проводится служебное расследование. Оно позволяет установить факт повреждения материальных ценностей и причины их утери. Издается приказ, по которому создается комиссия с участием специалистов. Работника знакомят с решением о проведении расследования личная подпись материально-ответственного лица под таким документом обязательна.

Факт недостачи должен быть объяснен сотрудником в письменном виде. Это позволяет определить причину нанесенного ущерба. При отказе сотрудником подписывать уведомление об ознакомлении с приказом или другим документом , он зачитывается вслух при свидетелях и делается специальная отметка.

После проведения расследования составляется акт, к которому могут прикладываться другие документы. В акте должны отражаться обстоятельства совершения противоправных действий, причинно-следственные связи и вина сотрудника. Если ущерб меньше среднего месячного заработка, то создается приказ о взыскании данных средств с работника.

Подпись сотрудника обязательна. Права и обязанности материально-ответственного лица В процессе выполнения своих служебных функций материально-ответственные лица имеют право: Контролировать работу по обработке, хранению, продаже, перевозке или использовании материальных ценностей.

Принимать участие в обработке, приемке, хранении, складировании, реализации товаров и подсчете выручки, а также составлении бумаг по отпуску или приемке товара. Участвовать в инвентаризации материальных ценностей. Требовать от руководства повторного или внеочередного проведения инвентаризации.

Изучать отчеты о движении материальных ценностей, которые были переданы под контроль, и получать данные об их остатках. Совершать самопроверки с разрешения руководителя. Требовать от руководства выполнения условий договора.

Обязанности материально-ответственного лица: Вести учет имеющихся в распоряжении ценностей, формировать отчеты о движении остатках и передавать их руководителю.

Оповещать руководителя о ситуациях, которые несут опасность для вверенных материальных ценностей. Будьте в курсе всех важных событий United Traders — подписывайтесь на наш телеграм-канал лицо материально-ответственное прием на работу материально-ответственного лица увольнение материально-ответственного лица На главную!

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Примерный перечень таких должностей и работ утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от С учетом Примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности ст. Контролеры-кассиры всех категорий; контролеры всех категорий; кассиры всех категорий; работники, выполняющие обязанности кассиров; продавцы всех категорий. Директора заведующие филиалов; управляющие отделениями банков; начальники отделов; специалисты по ценным бумагам; инспектора и эксперты. Начальники отделений связи; начальники отделов связи производственных структурных подразделений по приему, обработке и выдаче почтовых отправлений и их заместители. Директора заведующие предприятий торговли и их заместители; заведующие секциями, отделами товарными, заказов и их заместители; заведующие приемными пунктами. Начальники цехов и участков, их заместители, прорабы; старшие мастера и мастера.

Я являюсь материально-ответственным лицом, положена ли мне за это доплата к заработной плате?.

Доплата за вредные условия труда в 2019 году

Заключение Что это такое? В каких случаях она применяется? Ни один из законодательных актов, на которые опирается трудовое право, не содержит в себе даже упоминания о каких-либо дополнительных деньгах лицу, занимающему на предприятии материально ответственную должность. По своему определению заработная плата уже включает в себя денежное вознаграждение за все функции, выполняемые должностным лицом. Поэтому нужно полагать, что оплата за материальную ответственность , как наиболее важную функцию, уже включена в ежемесячный заработок работника. Тем не менее, распространены случаи, когда на предприятии вводится для персонала, имеющими дело с материальными ценностями, дополнительные выплаты. Они носят исключительно стимулирующий характер и призваны для того, чтобы улучшить качество работы сотрудников. Их размер зависит от щедрости работодателя и, как правило, составляет определенный процент от официального заработка. Основания и условия Итак, никаких законных оснований для дополнительных начислений к оплате труда в связи с повышенной ответственностью не имеется. Равно как и для их отсутствия.

Правила передачи материальных ценностей при увольнении работника

Власть Трудовые конфликты: Документ определяет: По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация:

Доплата за материальную ответственность работника Опубликовано Февраль 18, Автор:

Может ли быть библиотекарь материально ответственным лицом?

Руководитель организации подписывает данный акт о передаче ценностей, а также документ об инвентаризации. После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей. В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат. К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Кроме них, соответствующие договоры подписываются с персоналом, занятым с финансами или товарами. Ими считаются, например: Разнообразные продавцы, в том числе услуг. Операторы, билетеры, кассиры, контролеры. Персонал сельскохозяйственных и животноводческих предприятий. Ювелиры и прочие, связанные с драгметаллами. Сотрудники закрытых предприятий, занятые учетом, переработкой и эксплуатацией ценностей стратегического назначения.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все официально трудоустроенные граждане. Об этом сказано в ст. ТК РФ. Но это не должно.

Размер доплаты за материальную ответственность работника

По всему комплексу негативно воздействующих на работников признаков законодательно условия труда принято подразделять на 4 группы. Исходя из этого, они могут быть: Степень воздействия на работников вредных факторов может быть различной.

Доплата за материальную ответственность работника

Об этом сказано в ст. Но это не должно нарушать нормальный ход работы предприятия. Поэтому пока один сотрудник отдыхает, другой выполняет часть его обязанностей или даже все. Не стоит путать замещение и совмещение. Замещение, по трудовому кодексу — это временное освобождение работника от его обязанностей для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. А совмещение, согласно ст.

За прошедшие годы перестройки в обществе произошли определенные позитивные перемены, в том числе затрагивающие интересы и материальное положение российских граждан, - возросли пенсии, увеличен минимальный размер оплаты труда, увеличена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и т. Экономика все заметнее поворачивается к социальной стороне жизни общества.

Помимо величины самой надбавки, в приказе, выпускаемом руководителем организации, необходимо указать, какое именно имущество будет находиться в подчинении у сотрудника. Так же в документе необходимо отразить, какая ответственность падает на плечи работника, если подотчетному имуществу будет нанесен определенный ущерб или совершится его кража. Бланк приказа должен содержать форму собственности и название учреждения, личные данные руководителя и ответственного сотрудника. В документе проставляется дата составления и число, с которого приказ вступает в силу. Может ли сотрудник добровольно отказаться от доплаты и материальной ответственности? Как было сказано выше, государственными актами не предусмотрено обязательство работодателя начислять обязательную доплату за материальную ответственность.

Без любого из перечисленных пунктов требовать от работодателя выплаты, не получится, так как он вправе принять тривиальное решение. Пошаговый алгоритм составляется приказ по заявлению работника о его приеме на работу ; составляется трудовой договор на основании изданного приказа, в котором должны быть прописаны особенности занимаемой должности и вариантах доплаты за ответственность; составляется соглашение о материальной ответственности, при этом следует обратить внимание, что составлять его можно только при наличии законодательных обоснований, например, Перечень должностей; все эти документы являются основанием для бухгалтера в дальнейшем относительно расчета повышенных выплат. Кроме этого в качестве основания могут выступать коллективный или учредительный договор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача на работе: платить или не платить
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Афанасий

    Прошу за грубость, НО!

  2. ciathromemma

    Думаю под выборы этот закон не примут. А вот сразу после выборов могут. Интересно, а как бюджетные организации с не новыми авто будут. Например на многих станциях скорой помощи в регионах уаз буханки до сих пор на ходу.

  3. Пров

    Контент просто клас!Конечно записывайте

  4. Прасковья

    Капот открывается тоже после протокола досмотра?

  5. contjabo78

    Собянин заебал дурак он не голосуйте Собянин.

  6. snardero

    А как растаможка по дарственной?

  7. Харитина

    Корень всех бед наше финансовая необразованность.

  8. Ратибор

    Добрый день, у меня сразу вопрос почему фобов чуть что сразу штраф и к ногтю, а то что на шахте дают проценты з. П и месяцами невыплачивают, тут кого к ногтю? И интересно на какую сумму? Сколько ноликов надо написать? с уважением жду разьяснений

  9. Никандр

    Оболдеть! Спасибо за ваши советы. Уехал из Украины но все ещё смотрю ваши ролики.