+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Расчет премиального фонда подразделения

Решения Улан-Удэнского городского Совета депутатов от Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от Улан-Удэ далее - муниципальные служащие. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий. Источником выплаты премий является годовой фонд оплаты труда соответствующего структурного подразделения Администрации г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчёт штатного расписания поликлиники

Управление персоналом. Часть II: Учебное пособие

Решения Улан-Удэнского городского Совета депутатов от Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от Улан-Удэ далее - муниципальные служащие. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий.

Источником выплаты премий является годовой фонд оплаты труда соответствующего структурного подразделения Администрации г.

Улан-Удэ, сформированный в утвержденном порядке. Премиальный фонд для выплаты муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий формируется: Улан-Удэ, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплата премии производится по следующим основаниям: Улан-Удэ по реализации Программы социально-экономического развития муниципального образования городской округ "Город Улан-Удэ" далее - Индикативный план ; - за выполнение заданий, связанных с вопросами жизнеобеспечения города, участия в организации и проведении мероприятий, имеющих городской, республиканский, международный характер, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения.

Выплата премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Восточной Сибири. Расчет премиального фонда и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий 2.

Расчет премиального фонда и порядок выплаты премий муниципальным служащим за выполнение показателей Индикативного плана производится в следующем порядке: В качестве расчетного периода для начисления премии принимается время, равное кварталу.

Премиальный фонд структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ формируется исходя из расчета двух должностных окладов на год. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада.

Информация о результатах выполнения показателей Индикативного плана рассматривается комиссией при Администрации г. Улан-Удэ по контролю за выполнением программы социально-экономического развития г. Улан-Удэ и оценке эффективности деятельности структурных подразделений Администрации г.

Улан-Удэ далее - Комиссия за первый квартал текущего года - в мае, за второй квартал текущего года - в августе, за третий квартал текущего года - в ноябре, за четвертый квартал - в апреле следующего года.

Положение о Комиссии и ее состав утверждаются муниципальным правовым актом Администрации г. Размер ежеквартального премиального фонда структурного подразделения устанавливается в зависимости от достижения показателя, в соответствии с его весовым значением, за выполнение которого несет ответственность структурное подразделение Администрации г.

Заместители руководителя оцениваются по результатам выполнения показателей Индикативного плана курируемых структурных подразделений, руководители структурных подразделений оцениваются по результатам выполнения показателей Индикативного плана данных подразделений.

Комиссией принимается решение о размерах премиального фонда по структурным подразделениям Администрации г. Улан-Удэ и размерах премий заместителям руководителя Администрации г.

Улан-Удэ и руководителям структурных подразделений Администрации г. На основании решения Комиссии Комитет экономического развития в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения подготавливает проект распоряжения Администрации г.

Улан-Удэ о размерах премиального фонда по структурным подразделениям и выплате премии заместителям руководителя Администрации г. Размеры премии муниципальным служащим, кроме лиц, указанных в п. Улан-Удэ далее - комиссия при структурном подразделении , состав и порядок работы которой утверждаются локальным правовым актом данного подразделения.

На основании данного решения принимается локальный правовой акт структурного подразделения о выплате премии муниципальным служащим.

Руководитель Администрации г. Улан-Удэ оценивается по результатам выполнения показателей Индикативного плана по Администрации города в целом. Комиссией подготавливается и направляется мэру г. Улан-Удэ сводная справка о результатах выполнения показателей Индикативного плана по Администрации города в целом далее - сводная справка для оценки руководителя Администрации г.

На основании сводной справки Улан-Удэнский городской Совет депутатов в течение пяти рабочих дней со дня получения сводной справки подготавливает проект распоряжения мэра г. Улан-Удэ о размере премиального фонда руководителя Администрации г. На основании распоряжения мэра г. Улан-Удэ подготавливается проект распоряжения Администрации г.

Улан-Удэ о выплате премии руководителю Администрации г. Муниципальным служащим, отработавшим неполный квартал, уволенным в связи с призывом поступлением на военную службу, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением на учебу, сокращением численности или штата или достижением пенсионного возраста, выплата премий производится за фактически отработанное время.

Премии не выплачиваются муниципальным служащим: Расчет премиального фонда и порядок выплаты муниципальным служащим премий за выполнение заданий, связанных с вопросами жизнеобеспечения города, участия в организации и проведении мероприятий, имеющих городской, республиканский, международный характер, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения, производится в следующем порядке: Премиальный фонд формируется путем перераспределения средств, полученных за счет экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих структурного подразделения Администрации г.

В качестве расчетного периода для начисления премии принимается время, равное году. Премия выплачивается в последний месяц финансового года. Размеры премий муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы за исключением руководителя Администрации г.

Улан-Удэ , руководителям структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ устанавливаются в пределах размера премиального фонда на основании показателей, которые утверждаются распоряжением Администрации г.

Размеры премий муниципальным служащим устанавливаются в пределах размера премиального фонда на основании показателей, которые утверждаются локальным правовым актом структурного подразделения. Показатели разрабатываются и устанавливаются с учетом: Максимальный размер премии, выплачиваемый муниципальному служащему, не ограничивается.

Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда. Структурными подразделениями Администрации г. Улан-Удэ готовится и направляется на рассмотрение Комиссии информация о размере премиального фонда структурного подразделения и фактическом выполнении муниципальными служащими, замещающими высшие должности муниципальной службы, руководителями структурных подразделений Администрации г.

Улан-Удэ показателей, указанных в п. Комиссия рассматривает информацию о фактическом выполнении показателей, предоставленную от структурных подразделений Администрации, и принимает решение о размерах премии муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, за исключением руководителя Администрации г.

Улан-Удэ, и руководителям структурных подразделений Администрации г. На основании решения Комиссии Комитет экономического развития подготавливает проект распоряжения Администрации г.

Улан-Удэ о выплате премии муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, за исключением руководителя Администрации г.

Решение о выплате и размерах премий муниципальным служащим, кроме лиц, указанных в п. Улан-Удэ на основании решения комиссии при структурном подразделении.

Размер премии руководителю Администрации г. Улан-Удэ устанавливается в пределах размера премиального фонда на основании показателей, которые утверждаются распоряжением мэра г. Комиссией направляется мэру г. Улан-Удэ справка о фактическом выполнении показателей руководителем Администрации г.

На основании справки о фактическом выполнении показателей руководителем Администрации г. Улан-Удэ Улан-Удэнский городской Совет депутатов подготавливает проект распоряжения мэра г. Приложение N 3. Положение о единовременном денежном поощрении муниципальных служащих Приложение N 3 городского Совета депутатов от Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда органов местного самоуправления, структурных подразделений Администрации г.

Улан-Удэ, при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается единовременное поощрение премия в следующих случаях: При награждении государственными наградами Российской Федерации - 3 должностных оклада. При награждении государственными наградами Республики Бурятия - 2 должностных оклада.

Улан-Удэ - в соответствии с положениями о присвоении указанных наград. При объявлении благодарности - 1 должностной оклад. За особые достижения - 1 должностной оклад.

В связи с 50 - 55 - летием со дня рождения муниципального служащего - 3 должностных оклада. При выходе на пенсию из органов местного самоуправления города Улан-Удэ при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет, исчисленного в соответствии с федеральным законом, законом Республики Бурятия, в том числе не менее 5 лет стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления города - не более трехкратной среднемесячной заработной платы поощряемого муниципального служащего, фактически начисленной ему за последние 12 календарных месяцев, до дня принятия решения о его поощрении.

Ходатайство о единовременном денежном поощрении муниципального служащего подготавливается руководителем муниципального служащего. В тексте ходатайства характеризуется деятельность муниципального служащего и указываются мотивы поощрения.

Ходатайство рассматривается Комиссией органа местного самоуправления, комиссией структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ, состав и порядок которых устанавливаются локальным нормативным актом соответствующего органа местного самоуправления, структурного подразделения Администрации г.

Решение о выплате единовременных поощрений премий муниципальным служащим принимается Комиссией органа местного самоуправления, комиссией структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ на основании предоставленного ходатайства.

Решение Комиссии органа местного самоуправления, комиссии структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ о выплате единовременных поощрений премий оформляется локальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления, структурного подразделения Администрации г.

Выплата единовременных поощрений премий производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Восточной Сибири. О Положениях "О премировании муниципальных служащих Улан-Удэнского городского Совета депутатов, Контрольно-счетной палаты, Избирательной комиссии городского округа "город Улан-Удэ", "О премировании муниципальных служащих Администрации г.

Улан-Удэ" с изменениями на 2 июня года Название документа: Улан-Удэ" с изменениями на 2 июня года Номер документа:

Как перестроить систему мотивации в период экономического спада

Формирование премиального фонда Алгоритм формирования премиального фонда [c. Как правило, процент формирования премиального фонда за счет дополнительной прибыли основывается на остаточном принципе сначала предприятие смотрит на проблемы в сфере финансовой устойчивости, то есть основным приоритетом распределения гипотетической дополнительной прибыли чаше всего является пополнение собственных оборотных средств , затем — на свои инвестиционные потребности , в третью очередь возможно — на запросы акционеров в части дивидендов и, в последнюю очередь — на работающий персонал. Поэтому в реальных российских условиях формализация процедуры расчета процента премиального фонда в возможной дополнительной чистой прибыли только вредна. В дальнейшем будем считать, что процент формирования премиального фонда определяется высшим руководством предприятия произвольно, исходя из ситуации на начало периода.

В. Устанавливается размер премиального фонда сотрудников (ФП). и отпадает необходимость в расчете эффективности работы подразделений. 4.

Детальное планирование фонда оплаты труда в программе Excel

В конце отчетного периода формируется отчет по выполнению показателей. В отчете по каждому показателю содержатся плановые и достигнутые значения, план-фактные отклонения, а также индексы выполнения показателей, рассчитываемые как отношение их фактического значения к плановому. По показателям, отклонения которых превысили установленный порог, руководитель структурного подразделения должен провести анализ план-фактных отклонений. По результатам анализа определяются и анализируются причины отклонений и разрабатываются решения по их устранению. Процедура план-фактного анализа имеет большую ценность, так приводит к поиску правильных решений. К тому же она повышает мотивацию руководителей по реализации этих решений, потому что именно они их разработали. Для повышения мотивации руководителей по выполнению поставленных показателей необходимо в компании внедрить различные процедуры стимулирования. Например, в одной компании в процессе управления персоналом была внедрена процедура управления карьерным ростом.

3.4.3. Распределение премии по КТВ

Суммы премий, не начисленные отдельным работникам из-за снижения их КТУ, перераспределяются между остальными работниками подразделения в соответствии с их КТУ. При наличии одновременно нескольких показателей, изменяющих КТУ, итоговый КТУ подразделения определяется как алгебраическая сумма частных изменений коэффициента. После определения КТУ, руководители доводят его значения до сведения своих непосредственных подчиненных с обязательным разъяснением причин изменения. Значения КТУ руководителей Департаментов и служб, подчиненных непосредственно директору предприятия или Совету директоров, определяются Советом директоров и принимаются равными коэффициентам трудового вклада КТВ для соответствующих Департаментов, служб. Порядок расчета заработной платы 5.

Другой способ классификации — по способу начисления.

Фрагмент Положения о премировании персонала

Премирование Документ утратил силу или отменен I. Премирование 1. Премирование федеральных государственных служащих центрального аппарата МИД России и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности МИД России, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на Министерство, своевременном, качественном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также за выполнение заданий в особых условиях. Основными показателями премирования являются: Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Министерством на момент принятия решения о выплате премии. В качестве расчетного периода для начисления премий принимается отработанное время, равное кварталу, году или иному сроку, установленному для выполнения заданий.

Построение системы оплаты по результату KPI-Мотивация

Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования работников центрального аппарата Федерального агентства по энергетике далее - Агентство , усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных регламентов, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Настоящее Положение определяет условия и порядок премирования работников центрального аппарата Агентства, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также единовременного вознаграждения. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от Основание и порядок премирования 4.

Премиальный фонд подразделения при успешном выполнении всех нормативных Как вариант расчета текущей премии может также использоваться.

Расчет премии сотрудника от размера прибыли компании

Сотрудники подразделений. Условия 1. Ограничения 1. Действие данного Положения не распространяется на следующие случаи:

Далее с учетом набранных баллов каждым работником определяется сумма выплат: Для работника 1 набравшего 16 баллов, сумма премии составит: Таблица 5 Оценка критериев, учитывающих выполнение личных целей и вклад работников в достижение целей МГ 3 Вклад в достижение целей, превышает ожидаемые результаты 2 Вклад в достижение целей соответствует ожиданиям 1 Вклад в достижение целей незначителен 0 Действия работника привели к значительным потерям при достижении целевых показателей МГ. Этому работнику премия не начисляется в отчетном квартале. Лидер МГ по критериям определяет сумму премий членов МГ в пределах установленной суммы премиального фонда МГ; формирует список с указанием сумм, согласовывает с непосредственным руководителем, доводит информацию по распределению премии под роспись до членов МГ. Информацию по распределению премиального фонда между членами МГ в форме ведомости направляют специалисту по персоналу группы планирования и анализа трудовых показателей подразделений ОМУЭКР далее по тексту — специалист по персоналу в установленные сроки.

Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, адаптации и обучения персонала. Изложены новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки философии организации и структуры персонала, регламентации и научной организации труда, основы теории лидерства и формирования коллектива.

Из чего же состоит эта Система, которая позволяет сделать прорыв в эффективности и мотивации людей? Модуль 1. Как это измерить и оценить? Какие показатели действительно имеют значение Как разработать показатели доходообразующих подразделение Как разработать показатели сервисных служб Как оценить работу каждого сотрудника: Расчет дополнительной прибыли и зоны ответственности Как работа каждого сотрудника влияет на прибыль?

Тарифная система оплаты труда: Задача финансового директора — убедиться, что документ обеспечивает финансовые интересы предприятия и не обернется налоговыми доначислениями и трудовыми спорами. Наши рекомендации подскажут, на какие формулировки в документе обратить внимание и как их скорректировать. Правильно составленное положение о премировании сотрудников поможет спланировать премии, а также избежать споров с трудовой и налоговой инспекциями.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. provletor

    Стук в дверь.кто там?откройте ето полицыя.А кто вас там закрыл?

  2. Марфа

    Большое спасибо за ваши консультации.

  3. erorgyi

    Перед нами пример юридически безграмотного человека.

  4. flimonli

    У меня к вам вопрос какие строки привлечения сотрудников полиции к уголовному делу? 3 года?

  5. Зинаида

    Во времена войны, украинцев на работу в Германию силой вывозили, теперь возможность уехать на заработки в Германию считается перемогой.