+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Начальник в приказном порядке заставляет писать заявление щет отпуска

Без вашего согласия конечно не законно. На работу в Ваши выходные дни Вы имеете право выйти только если Вы сами согласны. В какой форме написать докладную на заведующую, что она заставляет выйти на работу в выходной, при этом угрожая прогулом и увольнением. Принуждать работать в выходной день Работодатель не вправе. Только с письменного согласия работника и издания приказа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель не пускать в очередной оплачиваемый отпуск?

Заявление на перевод в отпуске

Подскажите, пожалуйста. Можно ли снизить заработную плату работнице вышедшей из декретного отпуска? Здравствуйте уважаемые юристы! Я замещаю должность государственной гражданской службы с июня года, мной был подписан служебный контракт и должностной регламент по должности специалиста 1 категории по работе с инвалидами.

В начале года приказом был расторгнут трудовой договор, в связи с сокращением штата с инспектором по кадрам. Инспектор по кадрам не является должностью государственной гражданской службы.

В ноябре г. В феврале г. При том что мои обязанности без моего согласия раскидали по другим специалистам, а вменили мне совершенно новые. Суть моего вопроса будет заключаться в следующем: Помогите пожалуйста разобраться.

В трудовом договоре прописано место работы Москва и МО. Характер работы разъездной. Работа в режиме домашнего офиса. Головное предприятие в Новосибирске. Филиала и удаленного подразделение де юро нет. В связи с кризисом решили избавиться от московских менеджеров и издали приказ о проведении реорганизации в котором прописано: Что можно предпринять , чтобы не ехать в Новосибирск и не вылететь с работы или хотя бы оттянуть момент увольнения?

Мне необходимо получение компетентного ответа, поэтому обращаюсь к Вам. Вопрос в том, что я работаю в подразделении Банка г. Москвы, которое переезжает в связи окончания аренды помещения в г. Обнинск, Калужская обл.. Руководство банка уведомило нас 16 января в устной форме, что наш отдел работает до 15 марта, после чего полностью должен приступить к работе в г.

Нам же предложили перевестись в г. Обнинск на такую же должность, но с понижением оклада так же в устной форме.

Просьба подсказать, как поступить в данной ситуации. Заранее благодарен. Как мне должны оплатить за работу в праздничные дни за январь г, если я была переведена по производственной необходимости на другую работу где оплата производится по2разряду мне была сохранена по среднему заработку.

На основной работе у меня4разряд. Оплатят талько Мне дали уведомление. Вот что написали: Уведомление Об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии с частью второй статьи 74 ТК РФ уведомляем Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора в связи с уменьшением объема работ и тяжелой финансовой ситуацией в компании.

Если Вы не согласны с продолжением работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в ЗАО " При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы, трудовой договор с Вами будет прекращен в соотв.

Поставила число и свою подпись об ознакомлении и потом подпись, что ознакомлена со следующим приказом, который дали подписать после уведомления: Приказ О существенном изменении условий трудового договора.

В связи с уменьшением объема работ и тяжелой финансовой ситуацией Приказываю 1. Уведомить Ф. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Подпись С приказом ознакомлена моя подпись, должность, число Можно как-то оспорить? Хотелось бы остаться на работе.

И еще мне кажется, что это не 77 п. В статье 74 написано, что если отказываюсь от работы в режиме неполного рабочего времени, то компенсация будет как при сокращении. Помогите пожалуйста Опубликован: Можно ли временно перевести на другую работу имеющегося сотрудника, на место декретника, сохранив при этом за работником его рабочее место?

Данные изменения будут произведены через 2 месяца. В приказе Работодатель поясняет причины сокращения оплаты труда и указывает на резкое снижение финансовых результатов с В приказе и соглашении об изменении трудового договора ставит в известность, что вакантных мест нет и в случае, если я не буду согласна с новыми условиями труда со мной будет расторгнут трудовой договор.

От работы я не отказываюсь, но меня не устраивают новые условия оплаты труда, при том, что круг моих обязанностей и объемы работы изменились в сторону увеличения. Подскажите пожалуйста какие права имеет Работник то есть я и как действовать в такой ситуации.

Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор в одностороннем порядке? Если да, то как это будет выглядеть? Правомерны ли будут требования со стороны Работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию? Дата окончания 04 или 05 января.

Если основной работник увольняется, то могу ли я считать, что со мной договор не расторгается и я остаюсь на этом месте? А если дата окончания договора попадает на праздничный или выходной день и на следующий день я выполняю свои обязаности можно считать, что договор продлен на не определенный срок?

Работаю в школьной библиотеке заведующей на протяжении 23 лет. Заработная плата состоит из оклада и выплачивалась доплата за дополнительную работу фонд учебников. Руководитель уменьшил доплату, ее размер меня не устраивает. Написала заявление об отказе от дополнительной работы, зарегистрировала.

Мое заявление руководитель не подписал. А через 25 дней уведомил, что доплату отменяет, ссылаясь на то, что она завбиблиотекой не положена, а положена только библиотекарям.

Что в таком случае мне грозит? Или же после моего отказа от дополнительной работы можно не обращать внимания ни на какие уведомления? Очень нуждаюсь в вашей консультации. Ситуация следующая. Перед предстоящей реорганизацией я получила серьезную травму бытовую.

О предстоящей реорганизации я была ознакомлена письменно, расписалась на уведомлении об увольнении в связи с сокращением должности. Более 8 месяцев находилась на больничном, поэтому меня вывели за штат. Мне говорили, чтобы я не переживала, без работы не оставят, когда я выйду на работу меня зачислят в штат.

После выхода на работу мне предлагают пониженную должность еще и на период отпуска по уходу за ребенком. Меня это смущает, поскольку более 20 лет работаю по этой специальности, имею большой практический опыт и получается, что для меня не могут найти подходящей должности в то время как много новых неопытных сотрудников приняли на постоянную работу.

И вроде бы есть свободные аналогичные должности в других Управлениях но по другой специфике. Меня это устраивало бы, учить меня не надо, мой опыт поможет разобраться в любой специфике, но мне "мягко отказывают", говорят подождите то до завтра, то еще несколько дней, и так может быть бесконечно.

Кроме того мне стало известно, что меня кто-то характеризует отрицательно, поэтому и тянут с зачислением в штат. Я пыталась выяснить кто, но мне сказали, как ни странно, что расскажут позже, когда меня зачислят в штат.

Я это ощущаю при очередном визите трудоустроиться в одно из управлений. Как выяснить откуда это все пошло пока не знаю. Разъясните пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Правильно ли то, что меня вывели за штат, ведь я получила серьезнейшую травму, от которой до сих пор еще не полностью восстановилась, и если бы не травма, то я сейчас не была бы за штатом?

Очень прошу Вас ответить как можно скорее. Заранее Вам признательна. С уважением Татьяна. У нас находится отдел лучевой диагностики, в которое входят отдельные отделения лучевой диагностики и кабинеты, как самостоятельные подразделения.

В августе месяце я вышла из очередного отпуска, при входе в кабинет увидела разобранный томограф. Через неделю мне сообщили, что кабинет закрывается на ремонт. В августе года кабинет закрыли на ремонт. Приказ о закрытии кабинета не представлен.

В своем подразделении я являюсь материально-ответственным лицом, также я веду табель на всех сотрудников. Я позвонила в отдел кадров, где мне ответили, что меня ознакомят с приказом, и вообще, что я им звоню, ведь меня оставляют в этом же корпусе, какая разница, ведь представляется та же работа рентгенлаборанта.

Я спросила, кто должен вести табель, на что инженер отдела кадров, что она не будет заниматься нашим табелем. Когда я устраивалась на работу, я выбрала кабинет КТ, прошла специализацию по курсу рентгенологии и получила сертификат. Специальной подготовки по КТ с нами не проводили, но обучена я была работать только на компьютерном рентгеновском томографе.

У меня возникли вопросы: Должна ли администрация была заранее спланировать закрытие рентгеновского кабинета на ремонт? Обязаны ли были заранее за 2 месяца ознакомить с изменяющимися условиями труда.

Имеют ли право оформлять это формулировкой:

Под Новый год ростовских железнодорожников попросили взять отпуск за свой счёт

Я бы хотел узнать о новом законе об отпуске. Где мне найти этот закон, где можно было прочитать? Я бы хотел узнать может ли работник по истечении трех месяцев непрерывной работы взять отпуск ежегодный по соглашению сторон и если ДА, то сколько дней ему дается? Спасибо заранее! Сколько дней отпуска в году положено по новому закону?

Иск — это заявление, в котором один человек просит суд . оказывают давление на личность, например, заставляют . В приказном производстве нет истца и ответчика — есть заявитель и должник. Иногда писать заявление о выдаче приказа — лишняя возня. .. Отпуск за свой счет.

Как подать иск в суд

Во всех остальных случаях нанимателю придется получить согласие от замещающего работника. Только после этого можно будет оформить его перевод под замену. В противном случае имеет место нарушение трудового законодательства, что может повлечь административную ответственность. Как оплачивается Порядок расчета заработной платы при замещении на время отпуска зависит от обстоятельств. Если работник был переведен под замену из-за чрезвычайной ситуации, то размер оплаты его труда на это время не должен быть ниже, чем на обычном месте его работы. Когда замещение ни с какими природными или техногенными событиями не связано, а имеет место обычный выход основного работника на отдых, размер оплаты труда заместителя определяют индивидуально. В специальном соглашении прописывают информацию о порядке исчисления уровня дохода. На его размер влияют следующие факторы:

Как можно законным путём уволиться без отработки 

График отпусков согласован. График работы посменный. Добрый день! Федерального закона от О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Это может быть связано со многими факторами:

Вопрос-ответ. Консультация.

Разное Проблемы с ежегодными отпусками есть практически во всех организациях. Редким исключением являются учебные заведения и единичные производственные компании, в которых предоставление отпусков привязано к технологическому процессу. И эти исключения, как обычно, подтверждают правило: Для начала приведу перечень типичных нарушений действующего законодательства, которые выявляются нами при проведении аудита кадровых документов. Итак, топ

Заставляют работать в выходные

При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы, работник не обязан брать этот отпуск целиком. Например, работающий пенсионер по возрасту может брать себе отгулы по пятницам в течение четырнадцати недель подряд, и отказать ему в этом праве никто не может теоретически, конечно, можно, но это будет признано нарушением его трудовых прав, за что, кстати, можно получить штраф в размере до 50 тыс. Свадьбы и похороны По трудовому кодексу работодатель обязан предоставить работнику отгул на свадьбу, отгул на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней статья ТК РФ. Оплата отгула Вообще, отгул не оплачивается, но если работник сдавал кровь, то за ним сохраняется его средний заработок на дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные дни статья ТК РФ. В табеле рабочего времени эти дни отмечаются буквенным кодом ОВ или цифровым кодом

Как правильно написать заявление и как использовать положенные кадров на имя начальника, и уже вечером меня заверили что я уйду в отпуск, . могу ли я,взять 4 дня в счёт отпуска отработала 7 месяцев не дают полностью отгулять отпуск заставляют дробить на2части в приказном порядке прав ли.

Могут ли уменьшить зарплату в связи с реорганизацией?

Ответ на вопрос дан по телефону. Один уходит в ученический отпуск. В деньгах мы сильно не выигрываем, а вот выходные теряем.

Могут ли уменьшить зарплату в связи с реорганизацией?

Подскажите, пожалуйста. Можно ли снизить заработную плату работнице вышедшей из декретного отпуска? Здравствуйте уважаемые юристы! Я замещаю должность государственной гражданской службы с июня года, мной был подписан служебный контракт и должностной регламент по должности специалиста 1 категории по работе с инвалидами.

.

Как можно законным путём уволиться без отработки 

.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kungletxyu

    Алексей, нужна помощь. Посоветуйте как придать огласке беспредел творящийся в СК и Прокуратуре. Я являюсь потерпевшим по уголовному делу. 17 сентября 2017 года в Москве в ВАО убиты две пожилые женщины. Благодаря работе следователя убийце переквалифицировали статью с 105, на 107 причем сделано это было молниеносно. На экспертизу следователь предоставил только нужную часть материалов уголовного дела Теперь мы никак не можем добиться повторной экспертизы. В суде первой инстанции прокурор попросил три года для убийцы, что суд в своем приговоре и удовлетворил. Причем одной из потерпевших было предложено за возмещением затрат на погребение отдельно обратиться с гражданским иском к неработающими гражданину Таджикистана(убийце)

  2. lusttarrere

    Алексей, нужна помощь. Посоветуйте как придать огласке беспредел творящийся в СК и Прокуратуре. Я являюсь потерпевшим по уголовному делу. 17 сентября 2017 года в Москве в ВАО убиты две пожилые женщины. Благодаря работе следователя убийце переквалифицировали статью с 105, на 107 причем сделано это было молниеносно. На экспертизу следователь предоставил только нужную часть материалов уголовного дела Теперь мы никак не можем добиться повторной экспертизы. В суде первой инстанции прокурор попросил три года для убийцы, что суд в своем приговоре и удовлетворил. Причем одной из потерпевших было предложено за возмещением затрат на погребение отдельно обратиться с гражданским иском к неработающими гражданину Таджикистана(убийце)

  3. Флора

    Средняя зарплата в Испании 3 000 ? Вы с ума сошли ? Дальше даже смотреть не стал !😂😂

  4. Анна

    Хорошо а у проститутки надо чек требовать, договор и акт выполненных работ?

  5. Анисья

    Чувствую сразу появяться новые персонажи и т.д. по типу Шурыгиной!

  6. marxiser

    Еще актуально? Мне знакомый сказал, что вторую отсрочку после колледжа в вуз дают. Лжет?

  7. Милица

    1. Анна Гопко, 2. Виктор Шишкин, 3. Тарас Констанчук, 4. Юрий Деревянко, 5. Сергей Соболев, 6. Егор Соболев, 7. Владимир Лановой, 8. Святослав Вакарчук, 9. Анатолий Гриценко, 10. Олеся Яхно, 11. Игор Луценко, 12. Виталий Шабунин, 13. Андрей Садовой, 14. Николай Катеренчук, 15. Юлия Тимошенко, 16. Юрий Кармазин, 17. Борис Гройсман, 18. Оксана Сыроид, 19. Дмитрий Добродомов, 20. Олег Рыбачук, 21. Васыль Гацько, 22. Виктор Чумак, 23. Сергей Лещенко, 24. Дмитрий Гнап, 25. Загид Краснов, 26. Олег Березюк, 27. Дмитрий Гордон, 28. Андрей Ниццой, 29. Александр Мартыненко, 30. Владимир Зеленский, 31. Валентин Налывайченко, 32. Сергей Тарута, 33. Роман Безсмертный, 34. Мустафа Наем, 35. Егор Фирсов, 36. Мишель Терещенко, 37. Виталий Куприй,…

  8. Иосиф

    Этим тварям не долго осталось, пускай дышат!

  9. Денис

    Тому можна сказати, що чутки перебільшені і це лякає народ!

  10. Ия

    А где образец расписки? Уже иду проникать в тело, а дока нет?

  11. Исай

    Спасибо Вам огромное за толковые и доходчивые разъяснения !

  12. Ким

    До вересня 2019 року команда Пороха зміниться, до цього часу вони встигнуть увірвати якомога більше коштів! Про землю теж не забувайте, для того вони вводили мараторій і в свої руки беруть земельні паї, які заборонили передавати в спадщину (бабуся і дідусь вмирають паї дістаються в чужі руки). Чим ця банда відрізняється від банди Януковича ці вирішили по повній кувш підняти!

  13. vingwealthsylbo

    Исправте заставку, слово Россия написано с одной С

  14. emnisare

    Я тоже адвокат и неоднократно сталкиваюсь с похожими случаями в полиции. В ИВС и СИЗО. Правовыми методами пытался решать проблему. Вот пример. Задержан организатор преступления. Он находится в ИВС. Показаний не дает. Из колонии к нему в камеру переводят т.н. прессовщиков . Он избит, утром пишет явку с повинной. Я беру от него заявление и предлагаю не подтверждать эту явку. Он соглашается. Жалобу я подаю в областную прокуратуру. На следующее утро после побоев новая явка. Опять она аннулируется. Жалобы направлены начальнику ИВС, начальнику УМВД, суд. Начинается проверка. Выясняется, что в камерах есть видеонаблюдение, но запись видео специально не производится. Ничего не доказывается. Суд избирает меру пресечения. Но! В СИЗО его не переводят. Оставляют с прессовщиками на две неделе в ИВС. Каждое утро рождается явка с повинной и каждое утро ситуация повторяется. Медосмотр не производят. Направляется жалоба прокурору по надзору за УФСИН. Ничего не происходит. Переводят в СИЗО. Опять прессхата. Обращаюсь на личном приеме к начальнику УФСИН вместе с местным уполномоченным по правам человека. Прошу провести медосмотр. Начальник обещает, но ничего не делает. Ждет две недели, пока не пройдут кровоподтеки. Затем опера не сумев поколоть арестанта вместе с операми СИЗО вызывают его в кабинет административного корпуса и начинают его избивать. Он вырывается от них, бежит по коридору, расталкивая сотрудников УФСИН и одновременно режет себе руки лезвием бритвы, припасенным именно для такого случая. Так как человек находится уже в полном отчаянии. При этом режет себе сухожилия, становясь инвалидом. Только после скандалв от него отстали. Новая жалоба. А в ответ тишина. Итог. Дело по моему подзащитному прекращено за недоказанностью. Старший опер УМВД организатор пыток теперь начальник городского отдела полиции. Не работают законы вообще. Как видите не работают они на всех уровнях. Я задействовал все возможные инстанции. Результат НОЛЬ.