+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какие отчеты в конце года сдает кадровая служба

При полезном фонде рабочего времени одного работника в часах, равном часов, численность работников определяется по формулам: Поскольку а — количество человек, рассчитанных на штатных единиц, то а является одновременно и процентом лиц, уволенных и принятых на работу. Юрашев считает, что прием рабочих и служащих осуществляется в их процентном соотношении, то есть за год будет уволено и принято 2,4 рабочих и 9,6 служащих при условии, что ежемесячные увольнение и прием составят 1 человек. Можно только представить, что для выполнения двух десятков работ с аналогичными условиями потребуется уже около 10 сотрудников кадровой службы отдела. Далее, в соответствии с Нормативом рассмотрим, сколько же требуется человеко-часов на ту или иную кадровую работу. В таблице перечислены не все операции, выполняемые сотрудниками кадровой службы отдела , но представленный список уже кажется внушительным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закрываем год. ИП: налоги и отчёты (УСН, ЕНВД)

СЗВ-К 2017: что это и кто сдает в 2019 году (пример заполнения)

Опубликовано Анна Славинская Новый отчет, который центры занятости попросили ежеквартально сдавать работодателей, наделал много шума. В сети Интернет можно увидеть фантастические суммы штрафов за отказ заполнить форму, высказываются невероятные предположения о целях сбора подобных сведений.

В статье мы подробно расскажем, как правильно заполнить форму отчета, кто должен её предоставить в ЦЗН, для чего будут использоваться приведенные в отчете сведения.

Кто обязан сдавать отчет Федеральная служба по труду и занятости Роструд в письме от В рамках мониторинга центры занятости письменно попросили работодателей заполнить некую форму. Надо сказать, что письма были направлены работодателям еще в конце августа, и времени, чтобы заполнить 16 ячеек таблицы, было достаточно.

Как заполнять отчет Несмотря на простоту, не все работодатели с первого раза разобрались, что именно нужно указывать в таблице. Поэтому подробно покажем, как заполнять отчет. Первый отчет работодатель должен составить на 1 октября года. Можно указать только краткое название, потому что идентификация работодателя будет происходить по ИНН.

В графе 1 указываем ИНН организации или предпринимателя. Этот номер есть у всех. В графе 2 нужно указать КПП. Этот код у предпринимателей отсутствует, поэтому данную ячейку заполняют только организации. В графе 3 нужно указать численность работников по состоянию на май года.

Обратите внимание, указываем численность не всех работников, а только мужчин, родившихся в году, и женщин, родившихся в году. Поэтому в третьей графе указываем цифру 3.

Графы предусмотрены для указания численности работников нужных нам годов рождения по состоянию на 1 октября года. В графе 4 указываем общее количество таких работников, а в графах 5 и 6 делим это количество по гендерному признаку мужчин в одну графу, женщин в другую. Предположим, в июле года Федор Иванович уволился, поэтому к 1 октября в организации осталось только 2 работника, интересующих Роструд.

Из них 1 мужчина и 1 женщина. Сведения в графах в первом отчете будут совпадать со сведениями, которые мы указали в графах , потому что в первом отчете 1 октября года является одновременно и отчетной датой.

А вот в отчете за следующий квартал сведения, возможно, будут другими. Не забудьте, что здесь мы тоже указываем численность работников только определенных годов рождения.

Графа 10 самая, наверно, непонятная. Это значит, что если работодатель обучил работника направил на повышение квалификацию, на переподготовку, курсы , и работник не уволился после этого, то количество таких тружеников нужно указать в графе И здесь речь идет опять же не обо всех работниках, а только о мужчинах года рождения и женщинах года рождения.

В нашем примере никто из работников не обучался, поэтому в десятой графе мы поставим ноль. Графы предназначены для указания количества работников нужного нам возраста, которые в отчетный период были уволены по любой причине.

Обратите внимание, что в первом отчете на 1 октября за отчетный период мы берем срок с 31 мая по 1 октября года. То есть, указываем количество уволенных за 4 месяца.

В нашем примере это только Федор Иванович, поэтому мы поставим соответствующие цифры: В графах мы указываем только то количество уволенных, договор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя. В нашем примере Федор Иванович уволился по собственному желанию, поэтому в графах мы проставим нули.

Заполняя отчет, у меня возник вопрос: Специалисты службы занятости заверили, что лично они не уполномочены совершать никакие действия после получения отчета. Все сведения они направляют в городскую службу, а городская служба — в областной комитет по труду и занятости.

Как бы то ни было, но становится опасным увольнять работников указанного возраста по инициативе работодателя. Неизвестно, как сложится практика, но с 14 октября года в Уголовном кодексе появилась новая статья Напомню, что предпенсионным по нормам закона считается возраст, когда до получения пенсии гражданину остается 5 и меньше лет.

При этом предпенсионерами могут быть люди разного возраста. Например, многодетных матерей можно причислить к этой категории уже в 45 лет. Но если отчет передается на бумажном носителе, то подпись руководителя организации или индивидуального предпринимателя обязательна.

Подпись нужно заверить печатью, если компания ее использует. Что будет, если отчет не сдать или нарушить сроки сдачи?

Новый отчет чиновники хотят получать ежеквартально, до 15 числа следующего за отчетным месяца. То есть, второй отчет нужно будет предоставить до 15 января года.

В профессиональных сообществах ведутся жаркие споры о том, является ли письмо Роструда обязательным для выполнения, и установлен ли штраф за несдачу.

Пока сведения собираются мягко, в виде просьбы. Говорить о штрафах можно только в том случае, если обязанность сдавать такой отчет установлена каким-либо нормативным актом, а письма ведомств к таким актам не относятся. Поэтому, не сдав отчет, работодатель не нарушит никакую норму закона.

В центре занятости также пояснили, что у них нет полномочий штрафовать работодателей за несдачу такого отчета. Распечатанный на бумаге и подписанный живой подписью документ можно принести непосредственно в ЦЗН, а можно отправить по почте.

По электронной почте можно отправить сканированный образ подписанного документа. Полагаем, что такой ежеквартальный опрос нужен Роструду, чтобы отслеживать ситуацию, которая будет складываться в стране после повышения пенсионного возраста.

И в дальнейшем, возможно, подготовка и сдача этого отчета будет внесена в какой-либо федеральный закон или иной нормативно-правовой акт в виде обязанности работодателя. И только после этого можно будет говорить о санкциях за не предоставление указанных сведений.

В мае года Роструд известил работодателей, что мониторинг предпенсионеров закончен.

Отчетность в ПФР и ФСС

Бухгалтеры должны указать в отчете по форме 1 работников, которые: Роструд направил поручение о сборе сведений с работодателей службам занятости всех регионов письмо Роструда от С 1 октября работодатели сдают в службы занятости населения новый отчет о работниках предпенсионного возраста. Сдать отчет должны работодатели, у которых про отчетном квартале работают или работали данные работники.

(1) На внутренней стороне обложки трудовой книжки ставится печать организации или кадровой службы. ШАГ 3. Измените фамилию в личной карточке.

Отчет по СМП по 44-ФЗ в 2019 году: пошаговая инструкция

Методический инструментарий по применению наставничества на государственной гражданской службе 14 января Введение Эффективное государственное управление возможно при условии исполнения задач и функций, возложенных на государственные органы, кадрами, обладающими необходимыми знаниями и навыками. Проведенный анализ международного и российского опыта по применению механизма наставничества показывает, что наставничество доказало свою эффективность на протяжении длительного срока своего существования в качестве метода обучения кадров. Наставничество является кадровой технологией, обеспечивающей передачу посредством планомерной работы знаний, навыков и установок от более опытного сотрудника - менее опытному. Целями наставничества являются оказание помощи государственным гражданским служащим Российской Федерации далее - гражданские служащие в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения служебных обязанностей, адаптация в коллективе, а также воспитание дисциплинированности. Посредством наставничества могут решаться следующие задачи: Методический инструментарий вводит систему наставничества на гражданской службе, основанную на передовом российском и зарубежном опыте, и содержит принципы ее организации и внедрения в государственных органах. Система наставничества, содержащаяся в методическом инструментарии, разработана и апробирована в ходе реализации пилотного проекта по внедрению в отдельных федеральных государственных органах института наставничества, проведенного Минтрудом России в феврале-ноябре г. Сурковым 1 октября г. Применение методического инструментария кадровыми службами государственных органов позволит организовать эффективную работу по внедрению института наставничества.

Важные дела кадровика в январе

VK Сдача отчетности в Росстат Игнорировать требования ст. В эту форму вносятся сведения о среднесписочной численности и фонде зарплате сотрудников, включая внешних совместителей. В отчете обязательно отражается вид экономической деятельности компании. П-4 — до 15 января. Форму П-4 сдают все юрлица всех форм собственности и видов деятельности.

Какие отчеты необходимо сдать Специалисту по охране труда за год Автор:

Что должен сделать кадровик в конце года?

Отчётность по форме СЗВ-М. Данная отчётность обязательна для сдачи всеми работодателями, включая индивидуальных предпринимателей, а так же заказчиками услуг физических лиц в рамках гражданско-правовых договоров. Сведения о застрахованных лицах подаются работодателями или заказчиками услуг ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчётным. Как утверждают в Пенсионном фонде Российской Федерации, она необходима для того, чтобы иметь представление об официальной занятости гражданина, в том числе для того, чтобы работающим пенсионерам, прекратившим свою трудовую деятельность, сделать возврат индексации к пенсии в рамках действующих ограничений на индексирование пенсии. В форме СЗВ-М ежемесячно отражаются следующие сведения: Таким образом Пенсионный фонд РФ имеет сведения о гражданах, не включающие размер уплаченных страховых взносов.

Статистический отчет Форма № 1-Т (условия труда) за 2018 год

Ответственный на 1 этапе - линейный менеджер. В заявке обосновывается необходимость открытия вакансии, потребность оборудования рабочего места, должностные обязанности нового сотрудника. Задачи и функции отдела организационно-кадровой и правовой работы Руководитель директор Земцов С. Земцов структурного закупок Розов А. Розов организации подразделения должность личная расшифровка должность личная расшифровка подпись подписи подпись подписи 19 марта 13 "--" г. Что касается остальных случаев, то очевидно, что следует представлять отчеты о проделанной работе в обязательном порядке лишь тем сотрудникам, в чьи трудовые обязанности это входит, т. Приведем в качестве примера выдержки из указанных документов. Пример 2.

Кто должен сдавать отчеты в органы статистики Второй вариант настройки подразумевает ведение кадрового и зарплатного учета в другой . Федеральная служба государственной статистики (Росстат) - это орган, который . о перечне форм федерального статистического наблюдения в конце года.

Отчетность кадровика бюджетной организации

Подготовка документов к передаче в архив Хранение документов в архиве В архивах организаций документы хранятся в течение определенных сроков, после чего они должны быть переданы на государственное хранение в государственные и муниципальные архивы. Федеральным законодательством определены предельные сроки хранения документов, включенных в установленном порядке в состав Архивного фонда Российской Федерации: В случае ликвидации организации, документы постоянного срока хранения и поличному составу передаются в государственный муниципальный архив.

Документы в кадрах обязательные

Для чего он нужен сотрудникам ПФР? Обязаны ли сдавать отчет СЗВ-К все работодатели? Правда ли, что от сдачи СЗВ-К зависит размер страховой пенсии работника? Кто должен формировать новый отчет: Обязательно ли выдавать копии отчета СЗВ-К работникам?

Какие отчеты в конце года сдает кадровая служба Календарь кадровика: Для обособленных подразделений форму заполняют отдельно по каждому подразделению и по организации в целом.

GDPR, Cookies и персональные данные.

К таким основным отчетам относятся: Они не представляют сведения по форме N П Наша статья поможет вам заполнить обе формы без ошибок. Форма N П-4 Начиная с отчета за г. Постановлением Росстата от Порядок сдачи и состав отчетности зависят от средней численности работников организации.

Итоги Зачем введен отдельный отчет по стажу С года страховые взносы, в отношении которых ранее приходилось отчитываться раздельно во внебюджетные фонды кроме платежей на травматизм , стали подчиняться положениям НК РФ. Соответственно, курирует их налоговая служба. Несмотря на то что большая часть текстов законов, регулировавших вопросы начисления и уплаты страховых взносов, без изменений перешла в особую главу НК РФ, ряд моментов в порядке работы с этими платежами пришлось изменить. В частности, изменилась отчетность по взносам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплатная отчетность за 1 квартал 2018. Что сдавать и где это взять
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анфиса

    Наблюдая за тем, что происходит в стране с 90-х годов я не надеюсь на него. Потому и пенсию обеспечу себе сам.

  2. Арсений

    А как быть в другом случае, завёз 15 июля а штраф ещё не пришёл по какому закону будет приходить штраф?

  3. Пахом

    Примерное содержание обязательств.

  4. Всеслава

    Веселих свят вам, Тарас !

  5. Домна

    Простите ошиблась. Андрей Михайлович.